Сущность заработной платы и методы ее начисления

Сущность заработной платы и методы ее начисления

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени оплата труда зависит от качества и количества работников и от сложившейся конъектуры рынка, территориальных аспектов, законодательных норм.

ЗП является формой вознаграждения и важным стимулом работников предприятия. Существует:

  • Номинальная ЗП - сумма денег, полученная работником за определенный период.
  • Реальная ЗП - это количество товаров и услуг, которых можно приобрети за номинальную ЗП.

Реальная ЗП зависит от:

  • Номинальной ЗП.
  • Цен на товары и услуги за это время.
  • Уровня инфляции.

При отсутствии инфляции сохранения стабильности цены на товары и услуги номинальная совпадает с реальной. Поэтому, говорят о том, что система оплаты труда должна учитывать темпы инфляции, цены на товары и услуги.

Кроме ЗП существуют так называемые «вознаграждения». К ним относятся:

  1. Пенсии.
  2. Оплачиваемые отпуска.
  3. Пособия по неработоспособности.
  4. Доля в прибыли компании.
  5. Возможность пользования служебным транспортом.

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

  1. Осуществлении оплаты труда в зависимости от количества и качества труда.
  2. Дифференциация ЗП в зависимости от квалификации работников и сложности работы.
  3. Индексация  ЗП в соответствии с уровнем инфляции.
  4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста ЗП.

Размер оплаты труда ограничивается факторам:

  1. Установленный государством минимальный уровень ЗП.
  2. Условия договора между администрацией предприятия и коллективом работников.
  3. Требования профсоюза.

При организации оплаты труда на любом предприятии не обходимо:

  1. Определить форму оплаты труда работнику.
  2. Разработать систему должностных окладов для персонала.
  3. Разработать критерий для выплат и доплат как для рабочих так и для управленческого персонала.

Непосредственно на предприятии организация оплаты труда состоит из:

  1. Формирование фонда оплаты труда.
  2. Нормирование труда.
  3. Установление тарифной системы.
  4. Определения формы и системы ЗП.

Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплаты ЗП.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальных факторов работника на результаты прибыли

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложности выполнения. Самая распространенная на предприятиях. Состоит из элементов

  • Тарифная сетка служат для установления соотношения в оплате труда исходя из уровня квалификации. Низший уровень =1. Следующих разрядов показывают во сколько раз ЗП больше, чем первая.
  • Тарифные ставки- абсолютный размер оплаты труда различных категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда.
  • Тарифно-квалификационный справочник, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.
  • Районные коэффициент компенсирует различие стоимости жизни в разных природно - климатических условиях.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от результатов хозяйственной деятельности, кадровой политики, уровня безработицы, влияния профсоюзов и государств.

Формы и системы ЗП- способы установления зависимости величины ЗП от количества затраченного товара. Наиболее распространенными являются 2 формы:

  1. Повременная – форма оплаты труда, при которой ЗП начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное на производстве времени. Для повременной формы оплаты труда есть две основные системы:
    • Простая повременная- при ней ЗП определяется тарифной ставкой разряда и количеством отработанного времени
    • Повременная  премиальная – который рабочий получает ЗП за отработанное время + премия за определенные показатели. Основные рабочие повременщики премируются за выполнение задачи в срок.
  1. Сдельная – ЗП устанавливается по заранее утвержденным расценкам за каждую единицу выполненной работы (изготовленной продукции). ЗП = сдельная расценка за единицу продукции* количество изготовленной продукции. Стимулирует у большей степени увеличение объемных и количественных показателей работы.  Целесообразно применять при наличии количественных показателей работников, возможностью рабочих увеличить выгоду.
    • Прямая индивидуальная сдельная система. Строго оплачивается за единицу выработанной продукции.
    • Прямая коррективная сдельная система. Определяется ЗП с использованием коррективы на расценки, общего объема продукции, коэффициента трудового участия.
    • Косвенно-сдельная –применяется для вспомогательных рабочих.
    • Сдельно-прогрессивная. У рабочего существует план, в пределах которого его работа оплачивается по существующим расценкам. Все что лучше плана - премия.

Основным источником выплаты ЗА является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда может быть определена разными способами:

  1. Метод прямого счета = среднесписочная численность работника * средняя ЗП.
  2. Нормативный метод = общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде * норматив ЗП на 1 грн выпускаемой продукции.

Доплаты и надбавки:

  1. Компенсационные. Размер для условия руда отклоняющихся от нормальных за работу в вечернее время определяется предприятием самостоятельно, но не ниже заданных размеров правительством Украины.
  2. Стимулирующие – оплаты и надбавки за высокую квалификацию, высокое мастерство. Определяются самостоятельно в пределах имеющихся средств

Все виды доплат и надбавок компенсационных можно разделить:

  • За работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время, несовершеннолетним работникам в связи с сокращение их рабочего дня, рабочим за работы ниже их квалификационного разряда.
  • Доплаты и надбавки в определенных сферах труда. Основания для их начисления различные: компенсация дополнительных работ не связанную с основными функциями работника, работа в неблагоприятных условиях труда.

Премии. Рассчитаны на поощрения работников для достижения определенного результата. Один из вариантов совершенствования организации оплаты труда является бестарифная система оплаты труда. При данной системе оплата всех работников представляет собой коэффициент работника в фонде оплаты труда. Определяется для каждого работника значения коэффициента.


Оставить комментарий

  • Список наук

  • Образовательные статьи