Основы трудового права

Дата: 2013-11-26 | Рубрика: Право | Комментариев: нет

Основы трудового права

Трудовое право Украины – это отрасль системы права Украины, которое представляет собой систему правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними иные общественные отношения.

Источниками трудового права являются:

  • Конституция Украины.
  • Кодекс законов о труде (КЗоТ).
  • Закон «Об отпусках».
  • Закон «Об оплате труда».

По общему правилу, трудовая правосубъектность возникает в 16 лет. С согласия одного из родителей, можно устраиваться на работу с 15 лет (официально). С 14 лет тоже в порядке исключения можно оформляться на работу, с согласия одного из родителей, но только в свободное от учебы время. До 18 лет запрещается работать ночью, в выходные и праздничные дни, на вредном производстве.

Вывод: в полном объеме трудовая правосубъектность наступает в 18 лет.

Трудовыми отношениями называются отношения, которые возникают между работником и работодателем, в рамках которых обе стороны имеют взаимные права и обязанности.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым, работник обязуется:

  • Выполнять работу, обусловленную трудовым договором.
  • Подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка.

А работодатель обязуется:

  • Выплачивать ЗП.
  • Обеспечивать необходимые условия труда.

Виды трудового договора:

1)    По форме:

  • Письменные (преобладающая).
  • Устные.

Есть случаи, когда договор заключается исключительно в письменной форме:

  • Заключение трудового договора физическим лицом.
  • С несовершеннолетними.

2)    По сроку:

  • Срочный.
  • Бессрочный.

Основания прекращения трудового договора:

  1. Инициатива работника.
  2. Инициатива работодателя (ст 28, 40, 41).
  3. Инициатива третьих лиц (суд, военкомат).
  4. В связи с определенными юридическими действиями.
  5. В связи с определенными юридическими событиями.

Рабочее время – это время, когда работник обязан выполнять свои рабочие обязанности

Виды:

  1. Нормальная продолжительность (не более 40 часов в неделю).
  2. Неполная продолжительность (по просьбе работника полдня или 3 дня в неделю).
  3. Сокращенная продолжительность (несовершеннолетним, врачам, учителям).
  4. Ненормированный рабочий день (для высокопоставленных должностных лиц).

Время отдыха  имеет следующие разновидности:

  1. Отпуска.
  2. Перерывы.
  3. Праздничные и нерабочие дни.
  4. Ежедневный отдых.
  5. Еженедельный отдых.

За нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул) к работнику может применяться дисциплинарная ответственность, материальной ответственности.


Оставить комментарий

  • Список наук

  • Образовательные статьи